1. A 27/1995 (VII. 25.) NM alap Rendelet értelmében a Foglalkozás-egészségügyi Szolgálat olyan – elsősorban preventív – szolgálatot jelent, amelynek feladatai:
2. A 2004. évi XI. Törvény a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. Törvény módosításáról a munkaegészségügyi szaktevékenységnek minősülő feladatokat határozza meg.
3. A 2007. évi törvénymódosítás kimondja, hogy „A Foglalkozás-egészségügyi Szolgálat látja el az (előző jogszabályban felsorolt) munkaegészségügyi szaktevékenységnek minősülő feladatokat” nevezetesen /az orvos egészségügyi feladatok ellátásán túl/
4. A 70/2007. (IV. 14.) Kormányrendelet értelmében a Foglalkozás-egészségügyi Szolgáltatónak jelentési kötelezettsége van a területileg illetékes Munkavédelmi Felügyelőség felé. Az OMMF – munkavédelmi hatóságként látja el a Foglalkozás-egészségügyi Szolgálat munkavédelmi feladatokra kiterjedő szakmai irányítását, és ellenőrzését is. (2007. évi CLXI. 6. §)
Rendeletileg kötelező egészségügyi szolgáltatások:
A foglalkozás-egészségügyi alapszolgálat közreműködik:
- a munkahelyi veszélyforrások feltárásában,
- a foglalkozás-egészségügyi, fiziológiai, ergonómiai, higiénés feladatok megoldásában,
- az elsősegélynyújtás és a sürgős orvosi ellátás megszervezésében, az elsősegélynyújtók szakmai felkészítésében,
- a munka- és egészségvédelmi szemléken a megbízó telephelyén,
- a katasztrófa-megelőző, -elhárító, -felszámoló és az előidézett károsodások rehabilitációs tervének kidolgozásában,
- a közegészségügyi-járványügyi szemléken, munkahelyi a kockázatbecslésben,
- a megváltozott munkaképességű dolgozók rehabilitációjában,
- a védőoltások megszervezésében (hepatitis, kullancs-encephalitis elleni ).
Szükség esetén a biológiai expozíciós mutatók laboratóriumi vizsgálatát cégünknél az Állami Népegészségügyi és Tisztiorvosi Szolgálat (ÁNTSZ) Megyei Intézete megfelelő akkreditált laboratóriumai végzik, melynek költségét a rendeletek alapján a munkáltató viseli.
Többletszolgáltatások:
- munkanapokon foglalkozás-egészségügy rendelés (gyakoriság megállapodás szerint),
- gépjárművezetői (úrvezetői, hivatásos) és fegyverviselési engedélyhez szükséges vizsgálatok elvégzése.
Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés legfontosabb előfeltétele, hogy a dolgozó embert a munkahelyén ne érjék olyan terhelő hatások (ezek a munkavégzésből és a munkakörnyezetből egyaránt eredhetnek), amelyek szervezete számára az optimálistól tartósan eltérő igénybevételt jelentenek, vagyis egészségét károsíthatják. Ennek megállapítása elsősorban a foglalkozás-egészségügy üzemorvos feladata és a munkaköri alkalmasság orvosi vizsgálat során történik.
A munkaköri alkalmassági vizsgálat célja:
- megállapítani (mérni) a munkavállaló munkaköri alkalmasságát, tudja-e teljesíteni feladatait önmaga és mások veszélyeztetése nélkül,
- elősegíteni a munka adaptálását a munkát végző egyénhez,
- segíteni az egyént egészségének fenntartásában vagy javításában, illetve a munkahelyi egészségkárosodások megelőzése.
A munkaköri alkalmassági vizsgálat formái:
- Előzetes munkaköri alkalmassági vizsgálat (munkába lépést megelőzően, munkakör vagy munkahely megváltoztatása, kéthetes időtartamot meghaladó munkavégzés előtt).
- Időszakos munkaköri alkalmassági vizsgálat.
- Soron kívüli munkaköri alkalmassági vizsgálat (egészségi állapot változása esetén, elszenvedett heveny foglalkozási megbetegedéskor, eszméletvesztéssel járó, vagy ismétlődő munkabaleset után, rosszullétek, amelyek munkahelyi okokra vezethetők vissza, 30 napot meghaladó keresőképtelenség után, a munkavégzés fél évet meghaladó szüneteltetése után).
- Záró-vizsgálat.
A foglalkozás-egészségügy vizsgálat helye
Mind a munkavállalók, mind a munkaadók részére állandó problémát okoz a kötelező foglalkozás-egészségügyi vizsgálaton való megjelenés. Ennek kiküszöbölésére olyan mobil vizsgáló berendezésekkel rendelkezünk, amelyek lehetővé teszik a megrendelő telephelyén, a kötelező foglalkozás-egészségügyi vizsgálatok elvégzését. Természetesen a telephelyen történő vizsgálat lehetősége csak a megfelelően elkülönített, engedélyezett helység biztosításával lehetséges. Abban az esetben, ha erre nincs lehetőség, vagy a munkáltató inkább a telephelyen kívüli vizsgálatokat igényli, lehetőség van az alkalmassági vizsgálatokat, a hatályos jogszabályoknak megfelelő felszereltséggel rendelkező orvosi rendelőnkben is elvégezni.
Mit tartalmaz a foglalkozás-egészségügyi vizsgálat?
A foglalkozás-egészségügy alapszolgálat tevékenysége a munkáltató által üzemeltetett munkahely tartalmi és helyi ismeretében az ott dolgozók A-B-C-D foglalkozás-egészségügyi osztályba sorolásával indul. Ezt követi a munkavállalók munka-alkalmassági vizsgálata, melynek célja annak eldöntése, hogy az illető alkalmas-e az adott munkakör betöltésére, ill. folytatására.
A munka-alkalmassági vizsgálat a 33/1998 (VI. 24.) Rendelet előírásának megfelelően:
- teljes körű kikérdezés (anamnézis felvétele),
- fizikális vizsgálat,
- szemészet (látásélesség, színlátás),
- hallás és idegrendszeri vizsgálat (szűrő audiométer használatával),
- a foglalkozás függvényében rutin laboratóriumi (vérkép és vizelet) meghatározások,
- szükség esetén EKG vizsgálat.
Az egészségügyi kiskönyvhöz kötött munkakörökben a vizsgálatra megjelenők számára kötelező az 1 évnél nem idősebb tüdőszűrő lelet bemutatása.
A foglalkozás-egészségügyi vizsgálatot végző szolgáltató évente legalább egyszer munkahelyi helyszíni kiszállással szemlét tart (foglalkozás-egészségügyi bejárás) és erről a Rendeletnek megfelelően jegyzőkönyvet készít.
Gondoskodik a fentiek dokumentálásáról, az egészségügyi események az ÁNTSZ felé való jelentéséről. A vizsgálatok dokumentációját (törzslap) a szolgáltató őrzi az egészségügyi dokumentumok titoktartási szabályai szerint. Az alkalmassági vizsgálat eredményéről a munkaadó elsőfokú alkalmassági véleményt kap az előírt formanyomtatványon.